Лояльность сотрудников: 51% красноярцев могут уйти работать к конкурентам

Исследование лояльности сотрудников к своей компании выдало интересные результаты. По результатам опроса, проведенного компанией HeadHunter в Красноярске, 51 % сотрудников допускают возможность перехода на работу в конкурирующую компанию.

В частности, причинами для такого шага называли то, что у конкурентов зарплаты выше и условия профессионального и карьерного роста получше. А вот "сливать" информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 18% опрошенных. Красноярцы оценили эту услугу всего в 170 000 рублей, хотя в среднем в регионах запросили бы за инсайдерскую информацию о конкуренте 696 000 рублей.

Большинство желающих работать у соперников, отметили, что у конкурентов и зарплаты выше (48%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (41%).

29% опрошенных из Красноярска наотрез отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 14% опрошенных. 11% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 10% отметили, что их и так все устраивает и менять насиженное место просто не имеет смысла.

Мы решили спросить у респондентов, которые не хотят уходить к конкурентам, что бы такого могла предложить конкурирующая фирма, чтобы они изменили свое решение? Картина несколько изменилась: 36% перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 23% – ради более привлекательной должности. Лишь 13% респондентов ни при каких обстоятельствах не уйдут из своей компании.

Лояльность к компании тоже имеет цену. Минимум, на сколько сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, – увеличение текущей зарплаты в 1,5-2 раза.

18% опрошенных респондентов согласились бы «сливать» информацию конкурентам. Стоимость такой услуги респонденты оценили в среднем в 1,4 млн рублей. Продать корпоративные сведения московские респонденты согласились лишь за 2,3 млн рублей, в регионах – за 696 000 рублей, а в Красноярске – 170 000 рублей.

Четверть опрошенных красноярцев имели опыт перехода в конкурирующую компанию. На вопрос об отношении предыдущего руководства к их переходу к конкурентам 31% опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам и почти стольких же (29%) пыталось удержать. По словам 20% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство.

В заключение стоит отметить, что большинство опрошенных расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 73% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы «ловить» уже нечего. 21% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 6% респондентов считают это предательством.

СПРАВКА: Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter среди 345 посетителей сайта hh.ru из Красноярска.